Pensioenregelingen

Middelloonregeling

In de middelloonregeling is het pensioen gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u tussen 25 en 65 jaar verdient.

Grote salarisstijgingen hebben tot gevolg dat er een pensioentekort ontstaat.
Door het opgebouwde pensioen jaarlijks met een percentage te verhogen, de zogenaamde indexatie, wordt getracht de pensioentekorten te voorkomen.

Eindloonregeling

Het pensioen is in een eindloonregeling gebaseerd op het laatst verdiende salaris.

De toekomstige pensioenen (uitkeringen) zijn gegarandeerd. Iedere salarisverhoging telt met terugwerkende kracht (backservice) mee voor de hoogte van uw pensioen.

Beschikbare premie

In plaats van het toezeggen van de pensioenuitkering kan de werkgever ook de pensioenpremie toezeggen.

Bij beschikbare premieregeling heeft u geen gegarandeerde pensioenuitkering, maar geeft de werkgever u een pensioenpremie. Deze premie kunt u zelf wegzetten in een kapitaalverzekering met pensioenclausule. Ieder jaar ontvangt u rente of winst uit beleggingen. Zo bouwt u een kapitaal op dat vrijkomt op een bepaalde einddatum, vaak rond uw 65e verjaardag.

De hoogte van de beschikbare premie is afhankelijk van:
- het salaris
- de leeftijd
- de AOW-franchise
- de pensioenleeftijd